Top 3 tips om uw teams meer verantwoordelijkheid te laten nemen

1 Stel ze in staat om beslissingen te nemen: Een van de meest effectieve manieren om teamleden aan te moedigen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk, is hen de autonomie te geven om beslissingen te nemen. Dit betekent hen de middelen en informatie geven die ze nodig hebben om weloverwogen keuzes te maken, en erop vertrouwen dat ze doen wat het beste is voor het bedrijf. De rol van de leider is hierbij het zorgen voor toegang tot juiste informatie en het ondersteunen van het team bij het nemen van beslissingen. Dit is niet de beslissing overnemen, maar het team laten groeien bij het maken van keuzes en teamleden bewust maken hoe ze keuzes maken. Coachend leiderschap is hierbij een belangrijke vaardigheid.

2 Communiceer duidelijke verwachtingen: het is essentieel om duidelijke verwachtingen voor  teamleden te stellen, inclusief doelen en doelstellingen, en hen vervolgens verantwoordelijk te houden voor het voldoen aan die verwachtingen. Als teamleden begrijpen wat er van hen wordt verwacht, nemen ze eerder de verantwoordelijkheid voor hun werk. Op dit punt moet het team elkaar aanspreken op vaagheden of onduidelijkheden en ook durven vragen te stellen wanneer doelstellingen onduidelijk zijn.  Het is ook belangrijk dat de teamleider comfortabel is met het neerzetten van duidelijke en zelfs uitdagende doelstellingen.

3 Bied kansen voor groei en ontwikkeling: Door je teamleden de kans te geven om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen, vergroot je niet alleen hun eigenaarschap van hun werk, maar komt het bedrijf er op de lange termijn ook voordeel uit. Bied training, mentorschap en leiderschapsontwikkelingsprogramma’s aan om hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken

4 Herken en beloon succes: Het is belangrijk om het harde werk en de prestaties van uw teamleden te erkennen en te belonen. Erkenning en beloningen kunnen de vorm hebben van bonussen, promoties of andere stimulansen, die niet alleen het moreel stimuleren, maar teamleden ook aanmoedigen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en te streven naar continue verbetering